Оплата труда в соответствии с квалификацией представляет собой альтернативу оплате труда, уровень которой определяется категорией (важностью) выполняемой работы

Оплата труда в соответствии с квалификацией (skill-based pay) устанавливает уровень заработной платы в зависимости от количества освоенных специальностей, т.е. от количества видов работ, которые может выполнять данный служащий. Например, рабочие компании American Steel and Wire имеют возможность повысить свою годовую заработную плату до 12 480 долларов, освоив 10 специальностей, а компания Frito выплачивает заработную плату менеджерам высшего звена в зависимости от их успехов в освоении искусства быть лидером, мастерства общения и содействия командному сотрудничеству.

В чем привлекательность оплаты труда в соответствии с квалификацией? Главное ее достоинство в глазах менеджеров - гибкость. Когда каждый работник владеет несколькими специальностями, заполнять вакантные места значительно проще. Оплата труда в соответствии с квалификацией побуждает быть более гибкими, продолжать свое обучение, приобретать новые спешности и превращаться, таким образом, из узких специалистов в подлинных. Если руководство организации находит такое поведение желательным, внедрить оплату труда в соответствии с квалификацией, которая в этом следует играть роль закрепителя.

Оплата труда в соответствии с квалификацией связана также с теорией справедливости. Когда работники сравнивают свой вклад и отдачу с вкладом и отдачей других, уровень квалификации представляется более объективным критерием, чем производственный стаж или образование. Если служащие считают квалификацию одним из важнейших факторов в своей работе, при оплате труда в соответствии с квалификацией они скорее будут уверены в том, что руководство организации соблюдает принципы справедливости, и это положительно скажется на их мотивации.