Практическому использованию и эффективности оплаты труда в соответствии с квалификацией посвящены ряд исследований, результаты которых позволяют сделать вывод, что эта форма оплаты труда находит все более широкое применение на практике и, как правило, повышает производительность труда и удовлетворенность работой.

Например, приблизительно 60% компаний, входящих в перечень Fortune 1000, используют те или иные формы оплаты труда в соответствии с квалификацией. Исследование 27 компаний, которые вознаграждают своих работников за освоение дополнительных специальностей, показал, что в 70-80% случаев отмечается повышение удовлетворенности работой, качества продукции или производительности труда. В 70-75% случаев наблюдалось сокращение операционных расходов или текучести кадров.

Создается впечатление, что время оплаты труда в соответствии с квалификацией уже настало. Один из экспертов отмечает: Медленно, но уверенно мы превращаема в общество, которое ценит, в первую очередь, квалификацию. В нем ваша рыночная стоимость определяется тем, что вы умеете делать и сколькими специальностями владеете.

В этом новом мире, подлинными ценностями которого являются мастерство, квалификация и знания, не имеет смысла относиться к людям как к простым служащим. Теперь их нужно воспринимать как носителей определенных специальностей и обладателей определенной квалификации и мастерства, и оплачивать hi труд соответственно.