1. Пусть все знают.
Нет, этот пункт вовсе не означает победоносные возгласы после подписания каждого проекта и нескончаемые разговоры об этом по окончанию рабочего дня. Это значит, всего лишь, что нужно наслаждаться своими достижениями и делать так, чтобы ваше начальство тоже было в курсе таковых. Если вы получили хороший отзыв от клиента, отправьте его менеджеру. Слишком задаваться, конечно, не стоит, но нет ничего зазорного в том, чтобы гордиться проделанной работой.2. Каждому по специальности.
Есть ли у вас в компании специалист по мобильным приложениями или гуру печатного дела? Если нет, подумайте о том, чтобы им стать. Проанализируйте, в какой области вашей компании не хватает действительно глубоких знаний, и станьте в ней экспертом. Если это направление окажется еще и прибыльным, возможно, вы сами создадите себе будущее рабочее место, и не придется ждать, когда кто-то другой вам его освободит.  3. Запишитесь добровольцем.
Кто в вашем офисе занимается организацией новогодних праздников, выездов на природу и прочих междусобойчиков? Кто меняет картриджи в принтере и заправляет его бумагой? Если в этом описании вы не узнали себя, значит, повышение светит кому-то другому, потому что все эти задания, какими бы незначительными они ни казались, требуют некоторых лидерских качеств и, по крайней мере, инициативы, которую так ценит начальство. 4. Спрашивайте и вам ответят.
Все менеджеры знают, что между прямотой и назойливостью довольно тонкая грань. Проявлять инициативу, овладевать знаниями и вызываться добровольцем на общественные дела - хорошо и правильно. Если же ваш менеджер не в курсе, что вы нацелились на повышение, надо ему об этом сказать прямо, избегая при этом назойливости. Это нужно делать деликатно еще и потому, что если бы потребность в кадрах была острой, вероятнее всего, о вакансии уже было бы известно.
Спонсор статьи: Широкий ассортимент бесшовных стальных труб, купить трубы ппу. | 
